Детектор лжи

Предисловие 7

Введение 8

ЧАСТЬ 1. РАЗВИТИЕ И ПРИМЕНЕНИЕ ОИП В РАЗНЫХ СТРАНАХ 9

Создание детектора лжи 9

«Древние» детекторы лжи 9

Мировая история создания детектора лжи (Италия - США) 12

Развитие и применение полиграфа в разных странах 18

Азия, Африка 18

Великобритания 19

Европа 20

Израиль 21

Индия 22

Канада 23

Китай 24

Латинская Америка 26

Польша 27

Россия 28

Румыния 34

США 35

Турция и Сингапур 47

Хорватия 47

Южная Корея 48

Япония 49

Сравнительный анализ применимости полиграфа в странах мира 50

Правовые основы применения полиграфа в некоторых странах 53

ЧАСТЬ 2. ТЕХНИЧЕСКИЙ СОСТАВ ПОЛИГРАФА 57

Классификация и состав полиграфов 57

Состав полиграфа 57

Классификация полиграфов по элементной базе 63

Классификация полиграфов по способу измерений 65

Отечественные и зарубежные полиграфы 67

Обзор современных полиграфов 68

Выбор полиграфа является важной задачей для обеспечения эффективного диагностирования. При «наличие» полиграфолога для выполнения задач проверки персонала выбор полиграфа должен осуществлять специалист. Он должен выбрать удобные и подходящие компьютерные программы обработки данных, предлагаемых заказчиком, комплектность прибора для диагностирования необходимых параметров. При самостоятельном решении о приобретении полиграфа для проверки персонала (и соответственно подготовки своего специалиста), например, начальником службы безопасности, желательно проконсультироваться с представителями всех фирм, и самостоятельно принять решение на основе конъюнктурного анализа. 77

ЧАСТЬ 3. ОПРОС С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ ПОЛИГРАФА 78

Основы применения полиграфа 78

Почему можно зафиксировать, что человек врет? 78

Где применяется ОИП 81

Когда и как применять ОИП 83

1.Сокрытие биографических сведений. Искажение анкетных данных. 86

2.Злоупотребление спиртными напитками. Алкогольная зависимость. 86

3.Употребление наркотиков. 86

4.Наличие скрываемых заболеваний, мешающих выполнению служебных обязанностей. 86

5.Наличие вредных привычек (азартные игры, нетрадиционная сексуальная ориентация, экстремальные увлечения и т.д.) 86

6.Совершение уголовно наказуемых деяний. Нахождение под судом и следствием. 86

7.Наличие связей в криминальной среде. 86

8.Наличие долгов и других финансовых обязательств. 86

9.Невозврат кредитов в прошлом 86

10.Совершение краж и нанесение материального ущерба по прежним местам работы. 86

11.Нанесение финансового ущерба по прежним местам работы 86

12.Увольнение с прежних мест работы по компрометирующим основаниям (прогулы, конфликты, безответственное отношение к выполнению служебных обязанностей). 86

13.Утечка конфиденциальной информации. 86

14.Поддержание связей с конкурентами. 86

15.Поступление на работу по чьему-либо поручению (конкурентов, криминальных структур и т.д.). 86

16.Поддержание внеслужебных контактов с коллегами и партнерами по бизнесу. 87

17.незаконное владение оружием и/или его несанкционированное применение. 87

18.Конфликтность (наличие конфликтных ситуаций по прежним местам работы). 87

19.Участие в террористических и религиозных организациях. 87

20.Наличие фактов в биографии, могущих стать основанием для шантажа. 87

21.Взяточничество. 87

Этапы проведения ОИП 88

Изучение материалов ситуации 88

Предтестовое собеседование 89

ОИП 90

Послетестовая беседа 91

Анализ и интерпретация результатов 92

От чего зависит качество ОИП 95

Качество подготовки полиграфолога. 95

Конкретная ситуация. 96

Техническая оснащенность полиграфа. 97

Подготовленность тестируемого к проверке и его психологические качества 99

Вопросы ОИП 105

Виды вопросов 105

Достоверность получаемых данных 113

ЧАСТЬ 4. ПРАКТИЧЕСКОЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПОЛИГРАФА В РОССИИ 114

Рентабельность применения ОИП 114

Как выбрать полиграф и полиграфолога 118

Как обнаружить плохого полиграфолога 121

Правовые основы применения ОИП в России 124

Применение ОИП в силовых ведомствах 124

Применение ОИП в коммерческих структурах 127

Новый стандарт использования ОИП в сфере бизнеса - РАЭБУР 130

ЧАСТЬ 5. СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ ОИП И ДРУГИХ МЕТОДОВ ПРОВЕРКИ ПЕРСОНАЛА 133

Методы проверки персонала 133

Критерии классификации методов проверки персонала 135

Сравнительный анализ методов проверки персонала 137

Приложение 1. Заявление о добровольной проверке на полиграфе (стандарт РАЭБУР) 140

Приложение. 2. Памятка для лиц, которым предстоит опрос с использованием полиграфа (стандарт РАЭБУР ) 141

Приложение 3. Основные принципы и нормы профессиональной деятельности оператора полиграфа – полиграфолога (стандарт РАЭБУР) 142

Приложение 4. Условия проведения и прикладные возможности опросов с использованием полиграфа (стандарт РАЭБУР). 145

Приложение. 5. Как принимают в школу полиграфологов в Центре детекции лжи (школа Коровина) 147

Приложение. 6. Программа подготовки специалистов по опросам с использованием полиграфа (стандарт РАЭБУР) 148

Приложение 7. Материалы доклада В.В. Коровина – директора центра детекции лжи: Соотношение психологического и технического в вопросе о достоверности результатов «детекции лжи». 155

Приложение 8. Инструкция ФСНП об ОИП. 158

Литература 161

Термины и сокращения 162

Каталог: tasks
tasks -> Задания по дисциплине Общая психология (Раздел «Познавательные психические процессы»)
tasks -> Предпринимательское право Введение
tasks -> 8. Тема личностного познания в науке на примере идей книги М. Полани «Личностное знание» Прочтите фрагменты приведенной ниже книги М. Полани и ответьте на следующие вопросы
tasks -> Задания на построение дерева решений (С. А. Алфимов) Методические указания
tasks -> Рабочая программа дисциплины «Конфликтология в профессиональной деятельности» для студентов всех форм обучения
tasks -> Лебедев С. А. Уровни научного знания // Вопросы философии. 2010. № С. 62-75
tasks -> После получения диплома мне предложили работу в иргту, в деканате