Исследование удовлетворенности трудом преподавателей и сотрудников СурГПУ 1. Основные положения методики исследования Целью исследования является определение степени удовлетворенности трудом профессорско-преподавательского состава и сотрудников СурГПУ.
Под удовлетворенностью трудом понимается эмоционально-оценочное отношение личности или группы к выполняемой работе и условиям ее протекания (Ф. Херцбергер). Удовлетворенность трудом рассматривается как важный показатель социально-психологического климата и эффективности деятельности. Эффективная деятельность работника во многом зависит от его удовлетворенности трудом. Это возможно, если человек ориентирован на содержание выполняемой деятельности, работа осуществляется в благоприятных условиях, присутствуют конструктивные отношения с руководителем и коллегами, человек получает достаточное материальное вознаграждение (уровень заработной платы), есть перспектива профессионального роста и многое другое. Рассматривая связь между удовлетворенностью трудом и поведением сотрудников, следует обратить внимание и на негативные последствия неудовлетворенности трудом. Это проявляется в том, что чем меньше работник удовлетворен местом работы и содержанием выполняемой работы, тем слабее его связи с организацией, в которой он работает. Это выражается не только в склонности к увольнению, но и в снижении уровня трудовой и исполнительской дисциплины, в склонности к прогулам.
