Понятие стиля руководства в организации теоретические аспекты руководства 4



Скачать 341,45 Kb.
страница1/8
Дата29.04.2018
Размер341,45 Kb.
ТипРеферат
  1   2   3   4   5   6   7   8

Содержание


Введение 1

Глава 1 Понятие стиля руководства в организации 4

1.1 Теоретические аспекты руководства 4

1.2 Классификация стилей руководства 8

Глава 2 Стили руководства современных организаций 15

2.1 Сравнительный анализ стилей руководства 15

2.2 Особенности стилей руководства в фармацевтической области 21

Заключение 28

Библиографический список 30




Введение


В повседневной работе перед каждым руководителем стоит проблема, как согласовать свои действия с действиями подчиненных. Успех работы зависит от очень многих обстоятельств: содержания задачи и сроков ее решения; личности руководителя, особенностей коллектива или характера подчиненного; специфики сложившееся ситуации и др. Но все же вопрос «когда какой управленческий стиль применять?» является, пожалуй, наиболее сложным в организации.

Каждый руководитель в процессе управленческой деятельности выполняет свои обязанности в свойственном только ему стиле. Стиль руководства выражается в том, какими приемами руководитель побуждает коллектив к инициативному и творческому подходу к выполнению возложенных на него обязанностей, как контролирует результаты деятельности подчиненных. Принятый стиль руководства может служить характеристикой качества деятельности руководителя, его способности обеспечивать эффективную управленческую деятельность, а так же создавать в коллективе особую атмосферу, способствующую развитию благоприятных взаимоотношений и поведения.

Современная ситуация требует от руководителя организации сознательного использования сильных сторон личности и всего арсенала управленческой науки. Такой индивидуально-ситуативный подход означает использование в каждом конкретном случае адекватного стиля управления - авторитарного, либерального или демократического. Чем богаче арсенал руководящих приемов и чем гибче руководитель перестраивается для достижения поставленной цели, тем больше шансов у него создать конкурентоспособное предприятие. Все это позволяет сделать вывод об актуальности избранной темы и перспективности исследования стилевых особенностей управления руководителя.

Работа имеет особую актуальность в данный момент, так как сейчас достаточно много внимания стало уделяться вопросам наиболее эффективного взаимодействия руководителя с подчиненными.

Цель курсовой работы: изучить стили руководства в организации и провести сравнительный анализ их классификаций.

Задачи курсовой работы:

1. Изучить теоретические аспекты руководства;

2. раскрыть сущность классификаций стилей руководства;

3. провести сравнительный анализ стилей руководства;

4. рассмотреть особенности стилей руководства в фармацевтической области.

Объектом курсовой работы являются стили руководства.

Предмет курсовой работы - влияние стилей руководства на функционирование организаций.

Методы исследования - логический, аналитический.

Информационной базой для написания работы послужили: учебная, научная литература по рассматриваемому вопросу, электронные ресурсы.

Теоретическая значимость работы заключается в том, что в ней сделана попытка обобщить имеющийся теоретический материал, который касается стилей руководства в организации.

Практическая значимость работы состоит в том, что материалы более углубленного изучения стилей руководства, применяемых в организационном процессе, могут быть использованы для исследования современных организаций.

Структура данной работы включает в себя две главы, заключение, библиографический список.




Поделитесь с Вашими друзьями:
  1   2   3   4   5   6   7   8


База данных защищена авторским правом ©www.psihdocs.ru 2019
обратиться к администрации

    Главная страница