Программа дисциплины для направления/ специальности подготовки бакалавра/ магистра/ специалиста

3. Компетенции обучающегося, формируемые в результате освоения дисциплины

Знать:

- задачи и методические основы теории организации и оргповедения;

- основные методы исследования;

- алгоритм организации обучения персонала в организации.

- проводить организационный анализ;

- сформулировать стратегию развития организации;

- презентовать подготовленные материалы по развитию организации;

- использовать полученные знания в практической деятельности: при осуществлении подбора, расстановки и оценки персонала в соответствии с индивидуальными характеристиками личности; управлении эмоциями и стрессом в организации; создании мотивирующих условий работы; управлении карьерным развитием; создании команд и повышении групповой эффективности; проектировании эффективных коммуникационных потоков; конструктивном управлении организационными конфликтами; формировании и поддержании организационной культуры.

Иметь навыки (приобрести опыт):

- в области организации бизнес-процессов;

- подготовки методических материалов;

- в области проведения анализа внешней и внутренней среды организации.
В результате освоения дисциплины студент осваивает следующие компетенции:

Компетенция	Код по НИУ	Дескрипторы – основные признаки освоения (показатели достижения результата)	Формы и методы обучения, способствующие формированию и развитию компетенции
Знание основных этапов эволюции управленческой мысли, опыт выдающихся менеджеров и умение соотносить их с обстоятельствами собственной практической деятельности.	ПК-1	Способен применять опыт выдающихся менеджеров и умеет соотносить их с обстоятельствами собственной практической деятельности	Практические занятия. Подготовка и защита презентаций
Осознание социальной значимость своей будущей профессии, обладание высокой мотивацией к осуществлению профессиональной деятельности	ПК-2	Имеет представление об основных закономерностях управления профессиональной мотивацией и создании мотивирующих условий работы, владеет навыками самомотивации.	Лекционный курс, психологическое тестирование, тренинги.
Способность использовать знания о работе с коллективами людей и отдельными работниками в управленческой деятельности	ПК-5	Способен применять знания об индивидуальных различиях людей в работе, а также знания закономерностей группового взаимодействия.	Лекционный курс, психологическое тестирование, решение кейсов по теме.
Умение проектировать организационную структуру, осуществлять распределение полномочий и ответственности.	ПК-6	Владение инструментарием проектирования организационной структуры и координации бизнес-процессов.	Лекционный курс. Выполнение специальных упражнений по организационному проектированию.
Способность активно участвовать в реализации программы организационных изменений	ПК-7	Способен применять полученные знания об индивидуальных характеристиках личности; управлении эмоциями и стрессом в организации в ситуации сопротивления организационным изменениям	Лекционный курс. Деловые игры. Решение задач.
Способность применить основные выводы теории мотивации, лидерства и власти для решения управленческих задач	ПК-8	Имеет представление об основных закономерностях управления мотивацией в организации и создании мотивирующих условий работы	Лекционный курс, решение кейсов и управленческих задач.
Способность участвовать в разработке стратегии управления человеческими ресурсами организаций, планировать и осуществлять мероприятия, направленные на ее реализацию	ПК-9	Умеет применять полученные знания и навыки при осуществлении подбора, расстановки и оценки персонала в соответствии с индивидуальными характеристиками личности; управлении эмоциями и стрессом в организации; создании мотивирующих условий работы; управлении карьерным развитием; создании команд и повышении групповой эффективности; проектировании эффективных коммуникационных потоков.	Лекционный курс, деловые и ролевые игры, решение кейсов, тренинги, подготовка и презентация материалов по темам, анализ опыта современных организаций
Владение современными технологиями управления персоналом	ПК - 10	Владеет технологиями мотивации персонала, управления эмоциями и стрессом в компании, навыками создания эффективной системы коммуникации в организации, создания программ карьерного развития, навыками эффективного управления конфликтами в организации	Лекционный курс, разработка и решение задач, тренинги, деловые и ролевые игры, игры подготовка и презентация материалов по темам.
Способность к анализу и проектированию межличностных, групповых и организационных коммуникаций	ПК-11	Владеет инструментами анализа и проектирования эффективных коммуникационных потоков в организации на разных уровнях: межличностном, групповом и организационном	Лекционный курс, просмотр видеофильма «Три перспективы»
Владение различными способами разрешения конфликтных ситуаций	ПК-12	Способен применять конструктивные методы при разрешении конфликтных ситуаций, знает закономерности управления конфликтами в организации.	Лекционный курс, работа с кейсами, разрешение конфликтных ситуаций
Способность эффективно выполнять управленческие функции в мультикультурной среде	ПК-13	Владеет знаниями об организационном поведении в контексте транснациональных корпораций.	Лекционный курс, подготовка докладов
Умение учитывать последствия управленческих решений и действий с позиции социальной ответственности	ПК - 14	Умеет анализировать и оценивать решения и действия с точки зрения социальной ответственности и занимает активную жизненную позицию.	Лекционный курс. Разработка и решение задач, дискуссии, написание реферата, анализ кейсов.
Способность учитывать аспекты корпоративной социальной ответственности при разработке и реализации стратегии организации.	ПК-15	Владеет инструментарием стратегического менеджмента для разработки стратегии организации и теоретическими компетенциями в области социальной ответственности.	Лекционный курс. Написание контрольной работы и выполнение задания «Проект»
Способность оценивать экономические и социальные условия осуществления предпринимательской деятельности	ПК-50	Имеет представление о психологических особенностях предпринимательской деятельности, способен оценивать профессионально-важные качества предпринимателя и анализировать условия успешного осуществления предпринимательской деятельности.	Выполнение специальных упражнений, проектов по эффективному осуществлению предпринимательской деятельности.
Владение правилами постановки проблемы, формулирования и проверки научных гипотез, использование методов моделирования в научных исследованиях, знание основных источников социально-экономической информации: базы данных, журналы, конференции.	ПК - 54	Способен самостоятельно изучить проблемное поле по исследуемому вопросу, сформулировать гипотезы исследования, а также создать модель исследования.	Выполнение домашних заданий, контрольных работ, написание реферата, подготовка докладов и презентаций, написание курсовых работ.