- обеспечивать образовательное учреждение высококвалифицированными педагогическими кадрами; -

- максимально полное удовлетворение потребности образовательной организации в педагогических кадрах;

- создание условий для сохранения педагогического контингента;

- обеспечение методической поддержкой работников;

- введение в режим стабильного функционирования практики условий стимулирования труда руководящих и педагогических кадров;

- обеспечение непрерывного образования по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров;

- положительное изменение качественных показателей труда педагогических работников и деятельности школы в целом;

- создание методических и дидактических материалов;

- своевременное выявление профессиональных затруднений педагогов, предупреждение негативных тенденций в организации образовательного процесса;

- обеспечение условий для повышения уровня профессиональной компетентности педагогических работников;

- адаптация и успешная деятельность молодых педагогов;

- создание условий для изменения статуса учителя, перевод его на позиции педагога-исследователя и экспериментатора.

- увеличение количества аттестованных на высшую категорию педагогов;

- призовые места на конкурсах;

- формирование административной команды, способной решать вопросы развития и оптимизации учебно-образовательного процесса;

- увеличение количества выпускников, поступающих в педагогические вузы;

- удовлетворение потребности школы в педагогических кадрах до 100 процентов.